Time Zone, Alam Semesta dan Siapa Kita

Terbaca tentang Janna Nick salah mengutarakan komen tentang filem-filem Christopher Nolan di facebook wall seorang kawan.

Silapnya Janna Nick berikan komen, terus sahaja dicop sebagai buta sejarah dan bodoh.

Apapun, aku bukan nak sentuh pasal itu. Lagipun, aku tak baca habis pun tentang isu tu.

Bagi aku tak penting pun benda tu sebab komentar2 tu tak bagi benefit kat aku.

Yang menarik hati aku bila dia sebut pasal Christopher Nolan.

Once bila dia sentuh tentang filem Christopher Nolan, terus aku teringat filem Interstellar.

Siapa yang dah layan filem ni, angkat kaki. Filem ni memang slow dan agak panjang, 3 jam I guess.

Filem ni cerita tentang kasih sayang seorang ayah kepada anaknya. Tapi Nolan bawakan konsep kasih sayang ni dalam cara yang unik.

Kisah bermula bilamana si ayah, seorang mantan pilot NASA, dipanggil oleh NASA untuk jadi pilot semula.

Dipendekkan cerita, dia kena bantu angkasawan-angkasawan cari planet baru untuk manusia survive pada 48 tahun akan datang.

Kenapa manusia kena duduk planet lain?

Sebab NASA kaji ada satu wormhole besar yang akan hampiri bumi pada 48 tahun akan datang. Wormhole ni akan musnahkan bumi dan umat manusia.

Jadi, si ayah terpaksa tinggalkan anak dia berseorangan di rumah.

Tapi macam mana diorang berhubung? Jelajah ke angkasaraya memang makan masa yang lama. Boleh cecah ribuan tahun.

Kenapa? Jarak tahun cahaya dengan tahun bumi adalah berbeza.

Si anak terpaksa berhubung dengan si ayah melalui time zone. Dengan berbekalkan sedikit ilmu sains yang diajar oleh si ayah kepada anak, si anak cari time zone itu.

Sesekali mereka dapat berhubung, tetapi bukan melalui percakapan, melalui pergerakan time zone. Kalau korang nak lebih faham, tengok movie ni.

Cerita ni selitkan ilmu tentang time zone, black hole, wormhole, future, past, event horizon dan macam-macam lagi.

Ayah dia ambil masa hampir 60 tahun (correct me if Im wrong) bantu misi NASA.

Bayangkan, diorang nak jelajah dari satu planet ke kapal angkasa pun makan masa 23 tahun bumi, bersamaan dengan 2,185,000,000,000 km tahun cahaya.

Tapi soalnya berjaya ke si ayah bawa manusia ke tempat survive baru? Tidak. Anaknya yang berjaya selamatkan spesies manusia.

Dari kecik, passion anaknya adalah sains. Jadi, dia bawa passion dia tu sampai dia berjaya jadi seorang saintis. Anaknya berjaya cari solusi.

Semua manusia dibawa ke planet Zuhal untuk teruskan kehidupan. Itupun 60 tahun kemudian, baru dia
dapat jumpa anaknya, di planet Zuhal.

Si ayah kekal muda. Si anak pula semakin dimamah usia. Kenapa ayah tidak tua? Sebab time zone dan beza tahun di angkasa dan bumi.

Ayahnya jumpa anaknya yang lagi tua, bayangkan. Itupun beberapa minit sebelum anaknya meninggal.

Hari ini aku bagi review tentang movie ni bukan sebab ceritanya bagus, tapi sebab Nolan berjaya buktikan bahawa nak jelajah angkasaraya tu memang memakan banyak tahun.

Itu baru angkasa, bukan satu galaksi lagi. Kat luar sana ada berjuta-juta galaksi yang Allah cipta. Manusia masih gagal jelajah semua galaksi.

Satu galaksi kita ni pun kita masih belum dapat tembus, walaupun berapa juta trillion tahun cahaya pun.

Bayangkan, galaksi adalah seperti raksasa, yang bila2 masa boleh pijak kita, umat manusia yang hanyalah ibarat debu.

Kalau galaksi pun kita tak terbayang bagaimana besarnya, inikan pula Allah Yang Maha Besar. Sebesar apapun Allah, tiada siapa yang tahu, kecuali para Rasul. #Subhanallah

Kita ini manusia, tiada kuasa apapun. #Allah

Kita tak tahu dalam galaksi2 luar sana, adakah planet bumi. Adakah umat manusia seperti kita? Allah, terlalu banyak rahsia dunia yang masih tak dapat dirungkai. Hanya Allah yang mengetahuinya.

Dan uniknya, filem ni sampaikan walau berapa puluh tahun terpisah pun, kasih sayang antara ayah dengan anak tak terpadam sedikit pun.

Uniknya perasaan kasih sayang yang Allah cipta dalam hati kita.

Dan paling luar biasa lagi, time zone setiap manusia adalah berbeza.

Kita boleh ambil contoh dari filem ni, time zone antara ayah dengan anaknya untuk cari tempat manusia akan datang survive, adalah 60 tahun. Mereka nak jumpa lagi pun ambil masa 60 tahun.

Time zone kita pula untuk capai impian kita, ada yang umur 20 tahun dah jadi CEO, ada yang umur 50 tahun baru jadi CEO, ada yang umur 60 tahun baru dapat pangkat CEO.

Ada yang umur 20 tahun dah berkahwin dan dapat anak. Ada yang umur 30 tahun dah kahwin tapi masih belum ada anak. Ada yang umur 40 tahun baru dapat anak.

Ada yang umur 25 dah dapat beli rumah. Ada yang umur 50 tahun baru dapat beli rumah.

Begitu juga dengan rezeki. Ada yang dikurniakan rezeki yang cukup-cukup sahaja selama hidup di dunia.

Ada yang dikurniakan rezeki yang banyak ketika di dunia.

Tak mengapa. Semua ini Allah dah aturkan. Yang penting kau jangan sesekali putus asa cari rezeki dariNya. Yang penting kau berada dalam time zone kau yang betul.

Dah sedar tentang semua ini, jangan lupa istighfar dan bertahmidlah.
#Astafighullahhaladzim
#Alhamdulillah

Apapun yang kau buat, mesti ingat Allah. Letakkan Allah yang utama.

P/s: bukan agung2kan karya Christopher Nolan, tapi apa yang disampaikan boleh kaitkan dengan kehidupan seharian.

<!-- start --><script type="text/javascript" src="//babab.net/widget.js?limit=14"></script><!-- end -->

Who Moved My Cheese?

Assalamualaikum dan hai semua bloggers. Apa yang saya nak ceritakan kali ni amat bermanfaat buat kita semua.

***

Saya baru sahaja khatam senaskhah buku motivasi karya Dr. Spencer Johnson, berjudul Who Moved My Cheese? Dalam gambar yang saya paparkan itulah tajuknya. Saya teruja untuk kongsikan dengan anda semua sebelum saya terlupa segalanya. Untuk pengetahuan, saya pinjam buku ini dari tempat kerja saya, atas nasihat penyelia saya untuk membacanya. Untung juga kerja di syarikat bisnes, ada banyak buku-buku motivasi.

 ***

Kalau tak nak baca dalam Bahasa Inggeris, anda boleh dapatkan dalam Bahasa Melayu terbitan PTS Professional. Dr. Spencer ni memang terkenal dengan penulisan buku-buku motivasi. Sebenarnya saya baru kenal beliau lepas baca buku ni. Selama ni saya takkan dan tak pernah baca buku-buku motivasi orang Barat.

 ***

Buku beliau siri ini menyentuh tentang perubahan. Konsep perubahan yang disentuh adalah general. Okey, cuba tanya diri anda adakah anda seorang yang peka dengan perubahan? Atau anda seorang yang cepat bertindak selepas mengesan perubahan yang berlaku? Atau anda seorang yang suka menolak perubahan? Atau anda seorang yang tak sukakan perubahan tapi anda cuba untuk gerakkan diri anda hadapi perubahan? Dah dapat jawapan anda di level mana? Masih tak dapat jawapan? Jangan risau. Ayuh kita cari jawapan sama-sama.

 ***

Konsep keju telah digunakan sebagai item kepada perubahan. Perubahan di sini adalah general, tak kira dari segi tempat tinggal, tempat kerja, kehidupan, persekitaran, perniagaan, kesihatan, kegembiraan dan sebagainya. Di sekeliling kita terdapat empat watak manusia yang berbeza ketika berada di fasa perubahan. Mereka ini adalah mereka yang cepat mengesan perubahan, mereka yang cepat bertindak seiring dengan perubahan, mereka yang menolak perubahan dan mereka yang tak mahu berubah tetapi cuba untuk menyesuaikan diri dengan perubahan.

 ***

Keju boleh beralih pada bila-bila masa. Manusia perlu sedar akan perubahan yang berlaku. Mereka yang cepat menghidu perubahan adalah mereka yang sudah bersiap sedia dengan perubahan yang berlaku. Contohnya, Ahmad dan Khatijah sudah 10 tahun berkahwin dan mempunyai 3 orang anak. Sejak 2 bulan yang lalu, Ahmad dan Khatijah sering bergaduh. Khatijah merasakan rumahtangganya tak akan bertahan lama. Tambahan pula, pergaduhan yang terjadi adalah bukan pergaduhan biasa. Khatijah telah merancang kewangan masa depan anak-anak mereka sejak awal kelahiran anak sulung jika mereka bercerai. Seminggu kemudian, Ahmad melafazkan cerai. Khatijah akur dengan perubahan ini. Dia mulakan hidup baru bersama anak-anaknya.

 ***

Itu dari segi kehidupan. Dari segi pekerjaan pula, staff yang cepat mengesan perubahan biasanya tidak akan menetapkan kerjanya pada sudut yang sama. Mereka akan sedar bila keju dialihkan.
***

Bagi mereka yang cepat bertindak mengikut perubahan pula, mereka ini sangat optimis, yakin dan tidak takutkan perubahan. Mereka hanya mengikut perubahan semasa tanpa peduli keadaan sekeliling dan cabaran yang menanti. Apa yang mereka tahu, mereka mesti dapatkan keju baru. Mereka tak menganalisis apakah dan siapakah punca kepada perubahan yang berlaku. Mereka cepat mencari jalan penyelesaian. Contohnya, anda berniaga mee goreng di pasar malam. Di sebelah anda ada seorang peniaga mee goreng hipster. Perniagaan anda terjejas disebabkan mee goreng hipster yang resepinya diperbaharui dengan kandungan keju, krim ais krim, kismis dan sebagainya. Pelanggan anda mulai susut dan membeli di gerai sebelah anda. Anda risau dengan kemerosotan perniagaan anda. Tetapi anda bijak. Anda orang yang cepat bertindak bila berlaku perubahan. Anda mula pelbagaikan mee goreng anda dan jadikan ia hipster, malah lebih sedap daripada mee goreng peniaga di sebelah. 

 ***

Dalam struktur organisasi, orang yang cepat bertindak lebih disukai majikan berbanding orang yang menolak perubahan. Mereka yang cepat bertindak mengikut perubahan berpotensi untuk kekal berada di dalam organisasi. Mereka cuba ubah cara kerja dengan lebih mantap.

 ***

Manakala, bagi mereka yang berperwatakan menolak perubahan lazimnya akan tertinggal jauh ke belakang. Mereka lebih suka memilih untuk kekal berada di zon selesa dan tidak cuba untuk mengubah diri seiring dengan perubahan sekeliling. Mereka lebih bersikap pesimis dan takut jika orang mengalihkan keju. Mereka akan menganalisis apakah dan siapakah punca kepada perubahan dan tidak cuba untuk bertindak. Orang sebegini lebih suka duduk menanti perkara lama yang selalu mereka hadapi kembali. Dalam syarikat, orang-orang sebegini tidak akan bertahan lama atau paling tidak mereka akan kekal berada di posisi mereka.

 ***

Jika anda nak lebih faham tentang watak manusia yang menolak perubahan, kita boleh jadikan kes ini sebagai contoh. Pak Ali membuka kedai runcit. Dia sudah lama membuka kedainya di situ dan hanya dia yang membuka gerai di situ. Kawasan itu sangat strategik, kedainya sentiasa dipenuhi dengan pelanggan. Pada suatu hari, sebuah pasaraya telah dibuka bertentangan dengan kedainya. Perniagaan Pak Ali mula merosot. Isteri Pak Ali, Mak Limah telah mencadangkan Pak Ali membuka beberapa cawangan kedai runcit, tetapi Pak Ali enggan terima cadangan itu oleh kerana takutkan risiko menanggung rugi yang banyak. Dia lebih selesa jika kedainya di situ sahaja. Akhirnya dia kekal di situ sampai terpaksa gulung tikar. 

 ***

Watak yang akhir adalah mereka yang tak suka atau takutkan perubahan, tapi berusaha untuk menyesuaikan diri dengan perubahan. Pada mulanya mereka bersikap pesimis, tetapi berubah menjadi optimis setelah membayangkan impian yang bakal dicapai jika keju baru berjaya dicapai. Mereka cuba mengatasi rasa takutkan cabaran untuk menghadapi perubahan dan cuba majukan diri. Okey, saya jadikan situasi saya sebagai contoh untuk anda lebih faham. Saya baru sahaja bekerja selama 3 minggu di sebuah syarikat ini. Bekerja bukan bermaksud saya diterima sebagai pekerja tetap, tetapi sebagai trainee pada permulaannya.
***

Fasa perubahan pertama yang saya terpaksa tempuhi adalah budaya kerja yang speed. Untuk makluman, saya bukanlah seorang yang buat kerja cepat. Saya bukanlah jenis yang suka serius bila buat kerja. Banyak kelemahan dalam kerja saya. Banyak yang menegur cara kerja saya. Saya mempunyai karakter dove yang tinggi, jadi saya tak sukakan perubahan. Saya alami kejutan dengan situasi ini dan mula sedar dunia belajar dan internship takkan sama dengan alam pekerjaan. Lantas apa yang saya buat? Berpatah balik dan stay di zon selesa saya? Saya cuba tak amalkan istilah dan cara itu dalam hidup. Kiranya saya sedang dalam fasa menyesuaikan diri dengan perubahan yang berlaku.

***

Perubahan kedua yang saya kesan yang berlaku di sekeliling saya adalah saya kini tidak berada di jalan yang saya kehendaki. Banyak kelemahan yang berada di dalam perubahan yang saya alami. Persekitaran, masyarakat sekeliling, cara hidup dan sebagainya. Bila saya lihat semua ini, saya sedar saya mula menjalani kehidupan orang dewasa. Tetapi apa yang boleh saya buat? Saya tak nak jadi orang yang menolak perubahan. 

 ***

Perubahan ketiga yang berlaku adalah bila saya perlu memberanikan diri untuk menerjah ke dunia pekerjaan apabila saya sendiri tidak bersedia. Bila saya tak bersedia, saya terkejut dengan budaya kerja di luar. Sistem pekerjaan di setiap organisasi adalah berbeza. Ada yang teratur dan tidak teratur. Ada yang ingin cepat dan lambat. Tetapi performance kita dinilai berdasarkan cara kerja yang bagus dan bersistematik. 

 ***

Perubahan keempat yang saya perlu hadapi adalah dari segi penampilan. Sejak masuk universiti, saya terbiasa berpenampilan formal. Malah, bila saya internship di MATRADE, saya masih kenakan penampilan formal. Tapi bila masuk syarikat swasta sebegini, saya terkejut pekerja lelaki hanya memakai tshirt dan jeans. Pekerja perempuan pula baju seperti biasa, tetapi mengenakan jeans. Pekerja lelaki hanya datang kerja pakai selipar. Pernah saya tanya rakan sepejabat, "Kat sini pakaian memang tak formal ke?" Tapi dia cuma jawab tak tahu. Saya cuba tenang hadapi situasi ini walaupun pelik dan tertanya-tanya syarikat ni betul-betul tak wujudkan etika pemakaian waktu pejabat ke? Tambah hairan bila pejabat sebelah pekerjanya semua berpakaian formal, tetapi syarikat saya bekerja pekerja semua pakai tak formal, sedangkan dua-dua pejabat. Saya cuba berfikiran terbuka tentang ni dan menganggap saya ketinggalan zaman bila terpaksa mematuhi etika pemakaian sejak alam universiti. Saya cuba membiasakan diri untuk berpakaian tak formal.

 ***

Maaf kerana entri kali ini cara penulisannya lebih kepada pengenalan personaliti diri. Inilah pemahaman saya berdasarkan pembacaan dari buku itu. Jadi anda dah dapat jawapan anda mempunyai watak yang mana jika berada dalam fasa perubahan? Apapun watak anda, anda boleh mengubah cara anda menghadapi perubahan. Sentiasa tenang menghadapinya. Saya harap perkongsian saya ni bermakna buat anda.

New Chapter

Hello, guys!

After 4 months and here I am. Finally finished my internship although not officially because there are some other important things need to be done. Of course I enjoyed over the period as I gained a lot of knowledge and experience. The internship gave me chance to enlarge my circle of friends and colleagues and enhance my interpersonal and soft skills. Learning different behaviors is something exciting to me. How it feels to leave the organization? I feel so rough, so sad because they always cheer me up. A lot of memories I need to keep alive. However, I hope I can be the best worker for my future undertakings by applying all of the experience. Here is why the internship is very important to students. Students should aware about the real world of working industry before jumping into it. All of what I said is only a little, students have to grab the opportunity. Fresh ideas, proactive and teamwork are a few of very important things that students should have and improve. Now I am changing into a new chapter of my life. My dad keep asking me what is my decision? Further studies or find a job? I don't know. But I started to pass my resume to some companies and apply for furthering in masters in some local universities. By the way, a writing and publishing company called me for an interview on this Wednesday. Now I am preparing to write a 300 words essay for 20minutes, but I don't know what title they will give to me. Oh Gosh! Hope I can do it. Although it is non-related to my field, but my family and I think it is good for me to jump out from the actual field and gain new experience. I will and always love to learn something new as long as I love writing. Please pray for my best, guys! For my juniors especially in the International Affairs field out there, all the best for your internship and future career.